株式会社ビズリーチは2024年12月26日、HRMOSシリーズの新サービス「HRMOS労務」を正式リリースしたと発表した。同サービスは採用管理システム「HRMOS採用」と連携し、採用から入社後の労務手続きまでを一気通貫で管理できる労務管理システムとして提供される。
採用データを活用した効率的な労務管理を実現
HRMOS労務の最大の特徴は、HRMOS採用で蓄積された候補者データを活用できる点だ。採用プロセスで収集した基本情報や職歴などのデータが自動的に引き継がれるため、入社手続き時の情報入力作業を大幅に削減できる。これにより、人事担当者の業務負荷軽減と新入社員の手続き時間短縮の両方を実現する。
労務管理機能としては、入退社手続きの自動化、社会保険や雇用保険の電子申請、給与計算との連携機能などを搭載。特に社会保険手続きについては、e-Govとの連携により電子申請が可能となっており、ペーパーレス化と業務効率化を推進する。
中小企業から大企業まで幅広く対応
HRMOS労務は、従業員数十名の中小企業から数千名規模の大企業まで、幅広い企業規模に対応する設計となっている。料金体系は従量課金制を採用し、企業の規模や利用状況に応じて柔軟にサービスを活用できる。
また、既存のHRMOSシリーズユーザーだけでなく、他社の採用管理システムを利用している企業でも導入可能。段階的なシステム移行を検討している企業にとっても利用しやすいサービス設計となっている。
人事業務のDX化を総合的に支援
今回のHRMOS労務リリースにより、HRMOSシリーズは採用管理、労務管理、タレントマネジメントを包括する総合的な人事プラットフォームとしての地位を確立した。企業の人事業務全体のデジタル化を支援し、データドリブンな人事戦略の実現を後押しする。
特に採用から労務までのデータ連携により、人材の採用コスト分析や定着率の向上、効率的な人材配置などの戦略的な人事施策の立案が可能となる。人事部門の生産性向上と戦略的価値の向上を同時に実現するソリューションとして期待される。
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