株式会社Attackonが、電話を活用した新卒採用サービス「VoiceScout」をリリースした。同社が築いてきた全国100大学800団体とのネットワークを活用し、従来のメールやメッセージではなく、音声によるダイレクトなスカウトを実現する新しいアプローチの採用サービスとなる。
電話スカウトによる新たな採用手法
VoiceScoutは、企業が求める人材要件をもとに、Attackonが保有する学生データベースから適切な候補者を選定し、電話による直接的なスカウトを行うサービス。従来のテキストベースのスカウトメールと比較して、より人間味のあるコミュニケーションが可能となり、学生との接点創出において差別化を図れる点が特徴だ。
同サービスでは新卒採用だけでなく、長期インターンシップの採用にも対応している。近年、企業の人材確保競争が激化する中で、早期からの学生との関係構築を重視する企業ニーズに応える形となっている。
全国規模のネットワークを活用
Attackonは全国100大学800団体との繋がりを持ち、幅広い学生層へのアクセスが可能な体制を構築している。この既存ネットワークを活用することで、企業が求める特定の専攻や経験を持つ学生に対して、効率的にアプローチできる環境を提供する。
電話によるスカウトは、メールの開封率低下や学生の情報過多といった現代の採用課題に対する一つの解決策として位置づけられる。直接対話により学生の反応をリアルタイムで確認でき、企業側も学生側もより具体的な情報交換が期待できる。
採用市場での新たな選択肢
新卒採用市場では、オンライン化の進展とともに、学生との接点創出方法も多様化している。VoiceScoutは、デジタルツールが主流となる中で、あえて音声コミュニケーションを重視したアプローチを採用している点で独自性を持つサービスといえる。
今後、電話スカウトがどの程度の効果を示し、採用市場でどのような位置づけを獲得するかが注目される。企業の採用担当者にとっては、従来手法との組み合わせによる採用戦略の幅を広げる選択肢の一つとして検討価値があるサービスとなりそうだ。
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