株式会社Anfiniが、AI時代における人材育成のあり方を再定義し、新卒社員向け育成プログラムを刷新した。単なる研修制度の見直しではなく、「自ら問いを立て、意思をもって挑戦を選び続ける人材」の育成を目的とした育成設計そのものの根本的な見直しとなる。
AI時代に求められる人材像の変化
AIの進化により、知識や情報は誰でも即座に取得できる環境が整う一方、ビジネス現場では正解が用意されていない課題に向き合う機会が増加している。このような環境下では、与えられた課題を正確にこなす力に加え、自ら問いを立て、意思を持って行動し続ける力が不可欠となる。
同社では、単なる知識の習得にとどまらず、自らの意思で成長の方向を選択し、そのプロセスに納得感を持ちながら挑戦し続けられる状態を育むことを重視。「何を学ぶか」ではなく、「なぜ挑戦するのか」を自ら問い続けられる人材の育成を目指している。
実務連動型の新研修プログラム
新たな研修プログラムでは、経験を起点とした成長サイクルを重視し、学習・実務・対話を有機的に統合する設計を採用。1年間を通じて実務と連動しながら段階的に成長を促進する仕組みを構築した。
具体的な取り組みとして、内発的動機を基軸とした学習環境の整備、業務時間内における毎日1時間の成長投資時間の設定、対話を起点とした継続的なフィードバック機会の設計を実施する。
全社的な人材育成高度化への展開
同社は今後、本取り組みを継続的に改善・発展させるとともに、社員一人ひとりが自らの意思で成長を選び続けられる組織づくりを一層強化していく方針。新卒育成にとどまらず、中長期的には全社的な人材育成の高度化にも展開していく予定だ。
Anfiniは大手コンサルティングファーム出身者により2021年に設立された総合コンサルティングファームで、2024年度より3年連続で「ベストベンチャー100」を受賞している。コンサルティング・教育を主軸とするBtoB領域と、Brand Generatorとしてタレントやブランドを創出するBtoC領域の二軸で事業を展開している。
詳細は以下よりご確認ください。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000102.000135002.html
