パーソルキャリアが運営する「HiPro Direct」が人選した副業・兼業人材3名の支援により、山形県の老舗酒蔵が当初目標の6倍となる資金調達600％を達成したことが発表された。地方企業における専門人材不足の課題解決に、副業人材の活用が有効であることを示す成果として注目される。
副業人材による包括的な支援体制
今回の支援では、マーケティング、財務・会計、事業戦略の各領域から専門性を持つ副業人材3名がチームを組成。それぞれの専門知識を活かしながら連携し、酒蔵の資金調達プロジェクトを包括的にサポートした。HiPro Directは単なる人材マッチングにとどまらず、企業の課題に応じて最適な人材の組み合わせを提案する「人選」サービスを提供している点が特徴だ。
従来、地方の中小企業が直面していた「必要な時に必要なスキルを持つ人材にアクセスできない」という課題に対し、副業人材の活用が実効性のある解決策となることが実証された形となっている。
地方企業の人材確保における新たな選択肢
今回の成功事例は、地方企業にとって副業人材の活用が現実的な選択肢であることを示している。常勤での採用が困難な専門人材を、プロジェクトベースで確保することで、企業の成長に必要な機能を補完できる可能性が浮き彫りになった。
特に資金調達のような高度な専門性が求められる領域において、複数の専門家がチームとして関与することで、単独での支援以上の成果を創出できることが実証されている。HiPro Directでは、企業の課題に応じて適切な人材の組み合わせを提案する「人選」機能により、このような包括的な支援体制の構築を可能にしている。
地方企業の人材戦略において、副業・兼業人材の戦略的活用が今後さらに重要性を増すと予想される中、本事例は参考になる成功モデルといえるだろう。
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https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001014.000022215.html
